Vještine intervjuisanja

OTVORENI ONLINE TRENING PROGRAM

Datum: 24-25.03.
Vrijeme: 10:00-12:30h
Cijena treninga po učesniku: 170 EUR + PDV
Treneri: Nelica Bogunović i Hristina Pešić

Značaj programa za vas:

Trening pruža sveobuhvatnu sliku o korporativnim standardima i principima zapošljavanja, kao priliku da kroz primjere iz prakse polaznici unaprijede vještine i ovladaju tehnikama neophodnim za uspješan odabir novih zaposlenih. Razumijevanjem osnovih kriterijuma odabira i načina postavljanja dobrih pitanja u svim ključnim oblastima, polaznici stiču više sigurnosti i samopouzdanja u donošenju pravih odluke u vezi sa zapošljavanjem kandidata i procjenom potencijala zaposlenih. Dodatno, ovo je i prilika nosiocima HR procesa kao što su regrutacija i selekcija ili razvoj zaposlenih da definišu ili unaprijede ove procese u svojim kompanijama.

Najveći doprinos treninga je dobijanje jasne metodologije i strukture vođenja intervjua i, što je najvažnije, definisanje jasnih „aršina” za donošenje ispravnih odluka.

U perodu od mjesec dana nakon ovog treninga, kao dio follow-up aktivnosti svaki učesnik će imati priliku da dobije podršku i fidbek konsultanta na jednom od realnih intervjua koje bude sprovodio sa kandidatima za neku od aktuelnih pozicija u svojoj kompaniji.

Trening teme:

Prakse i izazovi u selekciji kandidata
Kompetencije – šta su i čemu služe?
Intervjuisanje na osnovu kompetencija
Dobra vs. loša pitanja i STAR model
Odnos intervjuer – kandidat
Aktivno slušanje i neverbalna komunikacija
Tipične greške intervjuera
Evaluacija odgovora kandidata i procjena kompetencija
Vježba: Intervju za posao

Treneri:

Nelica Bogunović, kao HR konsultant u kompaniji Gi Group od 2008. godine, Nelica je zadužena za dizajniranje i vođenje razvojnih centara procjene, davanje povratne informacije učesnicima i kreiranje razvojnih planova. U centrima procjene koristi razne instrumente procjene, uključujući i povratnu infomaciju 360 stepeni. Ima iskustva u vođenju HR konsalting i outplacement projekata, kao i 10 godina iskustva u regrutaciji i selekciji kandidata. Pored toga učestvuje u projektima evaluacije radnih mjesta i istraživanja u vezi sa temama u okviru ljudskih resursa, kao što su zadovoljstvo zaposlenih i organizaciona klima.

Sertifikovani je trener za korišćenje Thomas International instrumenata za procjenu zaposlenih/kandidata i vodi obuku za intervjuisanje zasnovano na kompetencijama. Nelica je diplomirala psihologiju na Filozofskom fakultetu u Beogradu, bavi se koučingom i psihoterapijom.

Neke od kompanija sa kojima Nelica godinama sarađuje su: Wiener Stadtische Osiguranje, Orsus, Bambi, Delhaize, Ardagh group, Strabag, Telenor, Siemens, NIS, HIP Petrohemija, Ferring Pharmaceuticals, TeleSign, Addiko banka, Hemofarm, Hyperoptic, FCA, Carlsberg, Pharma Swiss, Dr. Oetker, Atos, Carmeuse, GET, Sberbanka i dr.

Hristina Pešić ima 10 godina iskustva u oblasti ljudskih resursa, kao konsultant i kao HR biznis partner u globalnoj korporaciji. Pored dugogodišnjeg iskustva u regrutaciji i selekciji kandidata, Hristina vodi projekte centara procjene, outplacement-a, istraživanja zarada i beneficija, zadovoljstva zaposlenih, a angažovana je i na projektima evaluacije radnih mjesta i izrade strukture zarada.

Hristina je diplomirani psiholog-master, završila je studije psihologije na Univerzitetu u Beogradu, a trenutno je na naprednom nivou edukacije iz Geštalt psihoterapije. Takođe je završila i sertifikacioni koučing trening (Aligned Action International). Obučena je za sprovođenje strukturnih psiholoških intervjua, sprovođenje psiholoških testova, sprovođenje istraživačkih projekata, vršenje psihološke procjene i profilisanje kandidata. Ona je sertifikovani trener za korišćenje alata Thomas International i vodi obuku za intervjuisanje zasnovano na kompetencijama.

Neke od kompanija sa kojima Hristina sarađuje su: TeleSign, Hemofarm, Roche, Servier, SportVision, NIS, Bambi, Ball Packaging, Telenor, Hyperoptic, Orsus, Dr Oetker, Delhaize, Lukowa AG i dr.