# Gi Group Crna Gora
> Agencija za zapošljavanje i konsalting

## Contenuti Principali
- [Bliska budućnost radnih mjesta: dijelićemo poslove sa robotima i svaki drugi zaposleni će da se prekvalifikuje](https://me.gigroup.com/bliska-buducnost-radnih-mjesta-dijelicemo-poslove-sa-robotima-i-svaki-drugi-zaposleni-ce-da-se-prekvalifikuje/): &nbsp; Analiza iz Izvještaja Budućnost radnih mjesta („The Future of Jobs Report 2020″) Svjetskog ekonomskog foruma pokazuje nekoliko ključnih trendova za poslove budućnosti. Možemo ih klasifikovati na one koji se tiču tehnologije, na trendove koji dolaze iz potrebe za ličnim razvojem i usvajanjem neophodnih interpersonalnih vještina, i na one koji se odnose na promjene načina poslovanja, [&hellip;]
- [Kako stvoriti uspješnu strategiju upravljanja talentima](https://me.gigroup.com/kako-stvoriti-uspjesnu-strategiju-upravljanja-talentima/): &nbsp; Ljudi su ključni za postizanje organizacionih ciljeva, zato je od ključne važnosti imati strategiju za upravljanje talentima. Uspješno upravljanje talentima nudi brojne poslovne prednosti – od dodavanja vrijednosti vašem brendu i stvaranja pozitivne kulture kompanije do poboljšanja organizacionih performansi. Da biste uživali u ovim prednostima, vaša strategija upravljanja talentima treba biti u potpunosti usklađena [&hellip;]
- [Igra na duge staze: Planiranje nasljednika](https://me.gigroup.com/igra-na-duge-staze-planiranje-nasljednika/): Šta tržište misli? Ukoliko je neko dobar u svom poslu, u budućnosti će biti izvrstan lider. &nbsp; Šta Thomas zna? Kompanije bi trebalo da uzmu u obzir ličnost osobe kada je u pitanju planiranje nasljednika. &nbsp; Da li se nekada osjećate da je vaš posao kao igra šaha? Ne samo da je potrebno razmišljati o [&hellip;]
- [Learning journey &#8211; Kako da treninzi što više doprinesu razvoju zaposlenih?](https://me.gigroup.com/learning-journey-kako-da-treninzi-sto-vise-doprinesu-razvoju-zaposlenih/): Prema podacima Training Industry Magazina, 2019. godine je na globalnom nivou uloženo 370 milijardi dolara na trening i razvoj zaposlenih. Kompanije su prosječno trošile oko 1300 dolara po zaposlenom za ovu namjenu. Pored toga, zaposleni su u prosjeku provodili 42 sata baveći se edukacijama čime se kreira i oportunitetni trošak koji to uloženo vrijeme nosi. Ovi podaci nesumnjivo ukazuju na važnost i neophodnost da svi resursi koji se ulažu u trening i razvoj budu na pravi način iskorišćeni.
- [Uloga eLearning-a u prevazilaženju izazova razvoja zaposlenih](https://me.gigroup.com/uloga-elearning-a-u-prevazilazenju-izazova-razvoja-zaposlenih/): Pored vizira, imuniteta krda i zaravnjavanja krive, sa pandemijom, u svakodnevni govor onih koji se bave učenjem i razvojem ušle su i riječi kao što su online učenje, blended learning ili eLearning. Iako pojmovi svakako nisu novi, za one koji tek ulaze u ovu oblast opravdano se postavljaju mnoga pitanja. Šta se uopšte podrazumijeva pod ovim pojmovima? Kakav je odnos između njih? Zašto su dospjeli u centar pažnje tek sada sa pandemijom?
- [Ljudi su prisutni ali nisu povezani: Kako učiniti da timovi zasta prorade poslije 2020?](https://me.gigroup.com/ljudi-su-prisutni-ali-nisu-povezani-kako-uciniti-da-timovi-zasta-prorade-poslije-2020/): U decembru 2020. godine TACK TMI sproveo je veće istraživanje o timskom radu tokom 2020. godine i jedan od glavnih zaključaka je da je 70 odsto lidera prepoznalo negativne efekte na produktivnost. Podizanje produktivnosti je i devet mjeseci nakon početka pandemije bio jedan od glavnih zadataka. Šira slika stoji, nedostaju smjernice i inspiracija za rad [&hellip;]
- [Jobtome se pridružuje porodici Gi Group](https://me.gigroup.com/jobtome-se-pridruzuje-porodici-gi-group/): &nbsp; U četvrtak, 25. marta, Gi Group, najveća multinacionalna kompanija u Italiji koja pruža usluge zapošljavanja, preuzela je jednu od najvećih svjetskih onlajn platformi za poslove.    U Milanu 1.4.2021. GI Grupa, najveća multinacionalna kompanija u Italiji koja pruža usluge zapošljavanja i jedna od 6 vodećih kompanija u Evropi koja pruža usluge zapošljavanja, završila je [&hellip;]
- [Da li je rad na daljinu produktivniji?](https://me.gigroup.com/da-li-je-rad-na-daljinu-produktivniji/): Globalna pandemija 2020. promijenila je način poslovanja preduzeća i ništa nije pogođeno više od načina na koji ljudi rade. Rad na daljinu je postao nova norma za mnoge organizacije, prisiljavajući osoblje i menadžere da pronađu bolje načine za nadzor timova.
- [Efikasna komunikacija](https://me.gigroup.com/efikasna-komunikacija-3/): Komunikacija predstavlja sistem razmjene informacija između dvije ili više osoba. Ali šta radimo kada na drugoj strani imamo teškog sagovornika ili nervoznog menadžera, a možda i kolegu koji ne završava svoj posao na vrijeme koji je Vama veoma važan? Kako tada iskomunicirati?
- [Upravljanje stresom](https://me.gigroup.com/upravljanje-stresom/): Datum: 04.03.
Vrijeme: 14:00-16:00h
Cijena treninga po učesniku: 80 EUR + PDV
Trener: Vladimir Borovnica
- [Upravljanje projektima](https://me.gigroup.com/upravljanje-projektima/): Datum: 08, 09, 11 i 12.03.
Vrijeme: 09:00-11:00h
Cijena treninga po učesniku: 250 EUR + PDV
Trener: Boris Bočvarski
- [ZAŠTO RAZVIJATI VJEŠTINE KOUČINGA? Usmjerite fokus u pravom smjeru!](https://me.gigroup.com/zasto-razvijati-vjestine-koucinga-usmjerite-fokus-u-pravom-smjeru/): „Ili ćeš koračati naprijed u razvoj. Ili ćeš koračati nazad u sigurnost.“
Abraham Maslov
- [Na istoj strani sa teškim sagovornikom](https://me.gigroup.com/na-istoj-strani-sa-teskim-sagovornikom/): Datum: 17.03.
Vrijeme: 14:00-16:00h
Cijena treninga po učesniku: 80 EUR + PDV
Trener: Vladimir Borovnica
- [Work-life balans](https://me.gigroup.com/work-life-balans/): Datum: 23.03.
Vrijeme: 10:00-12:00h
Cijena treninga po učesniku: 80 EUR + PDV
Treneri: Jelena Đurđević i Petar Kosovac
- [Upravljanje timovima na daljinu](https://me.gigroup.com/upravljanje-timovima-na-daljinu/): Datum: 18-19.03.
Vrijeme: 11:00-13:00h
Cijena treninga po učesniku: 110 EUR + PDV
Trener: Ana Delić
- [Vještine intervjuisanja](https://me.gigroup.com/vjestine-intervjuisanja-4/): Datum: 24-25.03.
Vrijeme: 10:00-12:30h
Cijena treninga po učesniku: 170 EUR + PDV
Treneri: Nelica Bogunović i Hristina Pešić
- [Razvoj fleksibilnosti](https://me.gigroup.com/razvoj-fleksibilnosti/): Datum: 30.03.
Vrijeme: 14:00-16:00h
Cijena treninga po učesniku: 80 EUR + PDV
Trener: Boris Bočvarski
- [THOMAS OTVORENI ONLINE SERTIFIKACIONI TRENING (PPA ILI TEIQue)](https://me.gigroup.com/thomas-otvoreni-online-sertifikacioni-trening-ppa-ili-teique/): Datum: 30-31.03.
Vrijeme: 10:00-14:00h
Cijena kursa po osobi: 1300 EUR + PDV
Trener: Nelica Bogunović i Hristina Pešić
- [Pulsologija &#8211; šta smo naučili iz 2020?](https://me.gigroup.com/pulsologija-sta-smo-naucili-iz-2020/): Kada govorimo o izazovima koje nam je donijela godina iza nas, možemo reći da je bilo dosta iskoraka i promjena koje smo bili prinuđeni da napravimo.  Pandemija je uticala na sve važne aspekte poslovanja, kako iz ugla poslodavca, tako i iz ugla zaposlenih, pa su se brzo na velikom testu našli: model poslovanja, komunikacija i saradnja, efikasnost, ali i možda najveći neprijatelj ovog perioda – stres. Krajem 2020. smo lansirali prvo u nizu istaživanje pod nazivom PULSOLOGIJA, sa željom da opipamo puls našeg radno sposobnog stanovništva i oslušnemo kakvo je stanje po ovim važnim pitanjima.
- [RIJEČ PO RIJEČ &#8211; PRIČAJMO O ONOME ŠTO JE VAŽNO](https://me.gigroup.com/rijec-po-rijec-pricajmo-o-onome-sto-je-vazno/): TRAJANJE JEDNE SESIJE: 60 minuta

Cijena jedne sesije:80 EUR + PDV
Cijena tri sesije: 200 EUR + PDV
Cijena šest sesija: 360 EUR + PDV
Trener: Jelena Đurđević
- [Testiranje – šta podrazumijeva i kako se pripremiti?](https://me.gigroup.com/testiranje-sta-podrazumijeva-i-kako-se-pripremiti/): „Pozvali su me na testiranje za onu poziciju na koju sam se prijavio, ne znam kako da se spremim?“ „Imaćemo neku procjenu zaposlenih u firmi, šta treba da radim?“ &nbsp; Svako od nas se makar jednom susreo sa pozivom za testiranje bilo kao kandidat za posao, bilo kao zaposleni u kompaniji koja organizuje procjenu svojih [&hellip;]
- [OTVORENI TRENINZI](https://me.gigroup.com/otvoreni-treninzi/): 
- [Vještine naspram iskustva](https://me.gigroup.com/vjestine-naspram-iskustva/): Vještine/sposobnosti kandidata ili zaposlenih u procesu selekcije, zapošljavanja i razvoja kadrova važna su tema. Njima se HR sektor, ali i svi menadžeri koji upravljaju timovima ili učestvuju u zapošljavanju, bave stalno. Ističemo ih kao veoma važne, navodimo ih u oglasima, procjenjujemo kada zaposlene nagrađujemo, unaprjeđujemo, kada želimo da ih razvijamo&#8230; Pored stalne priče o vještinama, [&hellip;]
- [Kako da najbolje iskoristite učešće u centru procjene ili &#8211; o čemu treba da razmišljamo kada razmišljamo o ličnom razvoju](https://me.gigroup.com/kako-da-najbolje-iskoristite-ucesce-u-centru-procjene-ili-o-cemu-treba-da-razmisljamo-kada-razmisljamo-o-licnom-razvoju/): &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; „Iskoristite period krize za lični razvoj“ je krilatica koju ste vjerovatno mnogo puta čuli u posljednjih 6 mjeseci. Neki od vas su možda to i uradili. Ok je i ako niste Neke kompanije su odlučile da iskoriste ovaj turbulentni period [&hellip;]
- [404](https://me.gigroup.com/404-2/): &nbsp; &nbsp; &nbsp; [/column] &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;
- [EUROPE — GI GROUP ACQUIRES GERMAN STAFFING FIRM ONTIME GROUP](https://me.gigroup.com/europe-gi-group-acquires-german-staffing-firm-ontime-group/): Gi Group, the fourth-largest staffing firm in Italy, announced that it has acquired OnTime Group. Financial details of the transaction were not disclosed. Founded in 2003, OnTime Group operates in the temporary and permanent staffing sector and in the national and international mobility sector (via the House of Jobs brand). OnTime Group has 23 branches [&hellip;]
- [Join the First Space Academy in Finland](https://me.gigroup.com/join-the-first-space-academy-in-finland/): Register your start up by February 28th! Do not miss the chance to attend the first Space Academy on the 3-4 June 2019 in Helsinki, Finland. Register your Start-up by February 28th 2019 at this link www.spaceupeurope.eu More information and details will be released via the SpaceUp website, which is where companies interested in participating can apply. Also [&hellip;]
- [Gi Group i SpaceUp za inovacije](https://me.gigroup.com/gi-group-spaceup-za-inovacije/): SpaceUp je projekat koji se finansira iz Okvirnog programa EU za istraživanje i inovacije (Horizont 2020), sa ciljem da se inovativnim start-up preduzećima u svemirskom sektoru pruži prilika da se šire i da postanu vodeće svjetske kompanije. SpaceUp, sa 10 članova konzorcijuma iz 5 različitih evropskih zemalja i dvije poslovne organizacije koje posluju na nivou [&hellip;]
- [Nova internacionalna akvizicija Gi Group-e: Grafton Recruitment](https://me.gigroup.com/nova-internacionalna-akvizicija-gi-group-e-grafton-recruitment/): Kompanija Gi Group koju je osnovao i vodi Stefano Colli-Lanzi izvršila je akviziciju kompanije Grafton Recruitment, jedne od vodećih evropskih kompanija u pružanju usluga privremenog i stalnog zapošljavanja, sa konsolidovanim prisustvom u Češkoj, Poljskoj, Slovačkoj i Mađarskoj. Milano, 28. septembar, 2018. &#8211; Nova prekretnica za jačanje globalne mreže Gi Group-e, kao i diversifikacija portfolija usluga [&hellip;]
- [TACK &amp; TMI Global web stranice su lansirane!](https://me.gigroup.com/tack-tmi-global-web-stranice-su-lansirane/): S ponosom vas obavještavamo o lansiranju novog vizuelnog identiteta i globalnih web stranica za TACK i TMI. Nove web stranice predstavljaju prvo javno prikazivanje novog vizuelnog identiteta brendova TACK i TMI, koji ima za cilj povećanje vizibilnosti i nastavak kredibiliteta koji oni imaju širom svijeta. TACK i TMI posjeduju preko 110 godina kombinovanog iskustva i ekspertize i predstavljaju rješenja Gi [&hellip;]
- [Kako da napišete dobar CV](https://me.gigroup.com/kako-da-napisete-dobar-cv/): Kako biste svojom radnom biografijom zainteresovali poslodavca da Vas pozove na razgovor, potrebno je da slijedite slijedeće savjete i uputstva. &nbsp; Važnost adekvatne radne biografije Radna biografija predstavlja vaš prvi kontakt sa potencijalnim poslodavcem. Na osnovu izgleda vaše biografije poslodavac stiče prvi utisak o vama i odlučuje da li uopšte vašu biografiju da uzme u dalje [&hellip;]
- [Kako izgleda proces selekcije](https://me.gigroup.com/kako-izgleda-proces-selekcije/): Proces selekcije kandidata u kompanijama može biti manje ili više složen, i da obuhvata neke od slijedećih aktivnosti: 1) Prikupljanje i skeniranje radnih biografija ili online prijava U pristiglim biografijama ili online prijavama poslodavac traži ključne informacije koje se odnose na prethodno radno iskustvo, vještine i obrazovanje. 2) Telefonski intervju Ukoliko na određeni konkurs stigne veliki broj [&hellip;]
- [Kako se pripremiti za razgovor za posao](https://me.gigroup.com/kako-se-pripremiti-za-razgovor-za-posao/): Da biste povećali svoje šanse da ostavite dobar utisak na razgovoru za posao i uđete u uži izbor kandidata, neophodno je da se dobro pripremite za razgovor. &nbsp; Šta sve podrazumijeva dobra priprema za razgovor za posao? Saznajte što više informacija o datoj kompaniji (putem kompanijske internet stranice, preko poznanika, prijatelja&#8230;). Dobro promislite o ključnim [&hellip;]
- [Uslovi korišćenja](https://me.gigroup.com/uslovi-koriscenja/): Korišćenjem Gi Group web portala za prijavljivanje na konkurse za posao prihvatate sljedeće uslove: Saglasni ste da ćete koristiti ovaj portal samo u zakonskim okvirima. Portal se ne smije koristiti za slanje i objavljivanje materijala koji su agresivni, uvrijedljivi, nepristojni, prijeteći ili nezakoniti i koji krše autorska prava, prava na povjerljivost, privatnost i druga prava, [&hellip;]
- [Savjeti za kandidate](https://me.gigroup.com/kandidati/savjeti-za-kandidate/): 
- [SMS usluge](https://me.gigroup.com/nase-usluge/ustupanje-zaposlenih/kompanije/sms/): Nudimo kompletnu uslugu privremenog zapošljavanja osoblja i vođenja personalne administracije na samoj lokaciji klijenta (Site Managed Service &#8211; SMS). Naši procesi integrisani su sa klijentovim kako bi se postigla maksimalna efikasnost. Sve naše usluge garantuju vam maksimalnu povjerljivost, tačnost i usaglašenost sa propisima. Vrijednost koju donosimo našim klijentima: Značajno iskustvo u pružanju rješenja za velike [&hellip;]
- [Personalna administracija i obračun zarada](https://me.gigroup.com/nase-usluge/personalna-administracija-i-obracun-zarada/): Nudimo uslugu vođenja cjelokupne administracije vezane za zapošljavanje i obračun zarada. Našim klijentima garantujemo tačnost, povjerljivost i pravnu validnost svih podataka. Personalna administracija Naše usluge vođenja personalne administracije vaših zaposlenih omogućiće vam neometan i efikasan tok poslovnih operacija u vašoj kompaniji, kao i snižene troškove vezane za administrativne zadatke i obaveze. U ovoj oblasti usluga [&hellip;]
- [Upravljanje procesom regrutacije kandidata](https://me.gigroup.com/nase-usluge/ustupanje-zaposlenih/kompanije/recruitment-process-management/): Naše usluge upravljanja procesom regrutacije kandidata omogućavaju kompanijama da ove vrste aktivnosti prepuste u potpunosti nama kao svom partneru koji je specijalizovan u datoj oblasti. U skladu sa potrebama naših klijenata, garantujemo efikasne i kvalitetne rezultate u skladu sa prethodno dogovorenim planom regrutacije i selekcije. &nbsp; Posjedujemo bazu od preko 12.000 kandidata. Nudimo široku ekspertizu [&hellip;]
- [Privremeno zapošljavanje](https://me.gigroup.com/nase-usluge/ustupanje-zaposlenih/kompanije/staff-leasing-outsourcing/): Naša rješenja u domenu privremenog zapošljavanja i administracije omogućiće vam da se fokusirate na strateška pitanja upravljanja kvalitetom kada su zaposleni u pitanju, dok mi preuzimamo ulogu poslodavca kako bismo vam omogućili da smanjite svoje administrativne troškove, a da pri tom poslujete unutar pravnih okvira. Ove usluge mogu da uključuju kako potragu za pojedinim kandidatima za specifične [&hellip;]
- [Regrutacija i selekcija](https://me.gigroup.com/regrutacijaiselekcija/): Gi group pruža usluge regrutacije i selekcije kandidata, kao i direktno pronalaženje kandidata za operativne, specijalističke i menadžerske pozicije. Dodata vrijednost koju  donosimo klijentima u ovoj sferi poslovanja zasniva se na sljedećih pet ključnih principa:  Model zasnovan na međunarodnom iskustvu: prisustvo na 3 kontinenta (Evropa, Amerika, Azija); rješenja koja se primjenjuju u više zemalja istovremeno; [&hellip;]
- [Ustupanje zaposlenih](https://me.gigroup.com/nase-usluge/ustupanje-zaposlenih/): Naša rješenja u domenu privremenog zapošljavanja i administracije omogućavaju našim klijentima da se fokusiraju na strateška pitanja upravljanja kvalitetom kada su zaposleni u pitanju. Preuzimamo ulogu poslodavca kako bismo omogućili kompanijama da smanje svoje administrativne troškove i da posluju unutar pravnih okvira, uključujući vođenje računa o svemu što je vezano za personalnu administraciju i obračun [&hellip;]
- [Pomoć u promeni karijere](https://me.gigroup.com/nase-usluge/pomoc-u-promeni-karijere/): Cilj naše &#8222;outplacement&#8220; usluge jeste da pomognemo zaposlenima koji su izgubili posao da pronađu alternativno zaposlenje. To uključuje pomoć pojedincima da izađu na kraj sa gubitkom posla kroz savjetovanje o karijeri, pomoć u planiranju daljih koraka, redefinisanje ciljeva vezanih za karijeru i buduće zaposlenje, definisanje adekvatne strategije potrage za poslom, kao i pružanje smjernica o [&hellip;]
- [Privremeno zapošljavanje](https://me.gigroup.com/nase-usluge/privremeno-zaposljavanje/): Naša rješenja u domenu privremenog zapošljavanja i administracije omogućavaju našim klijentima da se fokusiraju na strateška pitanja upravljanja kvalitetom kada su zaposleni u pitanju. Preuzimamo ulogu poslodavca kako bismo omogućili kompanijama da smanje svoje administrativne troškove i da posluju unutar pravnih okvira. Gi Group Staffing Solutions nudi sljedeće usluge privremenog i trajnog zapošljavanja: Privremeno zapošljavanje [&hellip;]
- [Razvijanje timova](https://me.gigroup.com/nase-usluge/razvijanje-timova/): Za svoje klijente razvili smo nekoliko nivoa usluga u oblasti timskog rada i razvijanja timova. Budući da smo partneri sa konsultantskim kućama kao što su TMI, TACK i Thomas International, posjedujemo uvid u globalne tendencije i najbolje prakse vezane za razvoj timova i zaposlenih. U mogućnosti smo da ponudimo našim klijentima cjelokupnu podršku u različitim [&hellip;]
- [Trening i razvoj zaposlenih](https://me.gigroup.com/nase-usluge/trening-razvoj-zaposlenih/): Kroz interaktivna rješenja kombinovanog učenja, omogućavamo organizacijama i njihovim ljudima da rastu i razvijaju se. Naše bogato nasleđe obuka zasnovanih na razvoju vještina i bihevioralnim metodologijama koristi više od 100 godina iskustva i omogućava nam da postignemo mjerljive poslovne rezultate. Obiman portfolio naših globalno dosljednih programa se u opsegu bave poslovnim izazovima, utičući na vaše [&hellip;]
- [Centri procjene &amp; razvojni centri](https://me.gigroup.com/nase-usluge/centri-procene-razvojni-centri/): RAZVOJNI CENTRI PROCJENE Procjena kompetencija zaposlenih je jedan od prvih koraka u razvojnom putovanju pojedinca u okviru kompanije – to je prilika da se dobije pregled nivoa razvoja kompetencija i da se postave razvojni ciljevi za svakog zaposlenog. Naš cilj tokom razvojnog centra procjene je da: Identifikujemo glavne snage i oblasti za razvoj svakog pojedinca [&hellip;]
- [Regrutacija i selekcija](https://me.gigroup.com/nase-usluge/regrutacija-i-selekcija/): Gi group pruža usluge regrutacije i selekcije kandidata, kao i direktno pronalaženje kandidata za operativne, specijalističke i menadžerske pozicije. Dodata vrijednost koju  donosimo klijentima u ovoj sferi poslovanja zasniva se na sljedećih pet ključnih principa:  Model zasnovan na međunarodnom iskustvu: prisustvo na 3 kontinenta (Evropa, Amerika, Azija); rješenja koja se primjenjuju u više zemalja istovremeno; [&hellip;]
- [Potraga za menadžerima](https://me.gigroup.com/nase-usluge/potraga-za-menadzerima/): Usluge potrage za menadžerima (&#8222;executive search&#8220; ili &#8222;head-hunting&#8220;) kompanije obično koriste kada tragaju za kandidatima za visoke pozicije za koje postoji ograničen broj potencijalnih kandidata na tržištu, pa postoji potreba da im se priđe direktno. Ovaj pristup u regrutaciji primjenjuje se ili za pozicije koje zahtjevaju visoko specijalizovane ili jedinstvene vještine, ili za pozicije srednjeg [&hellip;]
- [HR Konsalting](https://me.gigroup.com/nase-usluge/hr-konsalting/): &nbsp; Tack TMI je jedinstvena mješavina inovativnih, fleksibilnih i pouzdanih globalnih rješenja kombinovanih sa lokalnom ekspertizom. Naš cilj je da podržimo organizacije u upravljanju ljudima i razvijanju njihovih potencijala, uz pomoć empirijski zasnovanih inovativnih HR proizvoda, konsultantskih usluga i obuka. Gradimo jaka partnerstva sa našim klijentima pružajući profesionalnu uslugu koja podržava njihov uspjeh i to [&hellip;]
- [Naše usluge](https://me.gigroup.com/nase-usluge/): 

## Sitemap
- [Sitemap XML](https://me.gigroup.com/sitemap_index.xml)